總結和最終結果
因此，簡而言之，在政府機構演進過程中，通過審查以下幾點，以申請的形式，宣布政府機構組織結構的變化。
所有人都可以通過兩個開口改變
- 一. 使他們走向邏輯和思想的分析
- 二. 激發他們情緒的勵志動作
有時是由於文化習慣；邏輯的路徑和思想流的創造中最好的火花是激發人們的情感；在約翰卡特看來，人的情緒必須參與才能做出改變，因此他認為情緒高於邏輯；這個解決方案對我們的國家來說尤其如此，並且會做出響應。
在新一屆政府首腦 一千四百 對管理方式不同的老政府僱員身體的轉變和政府經濟計劃綱要的公佈過程中，總體上的激勵動機發揮了作用，包括引導一個光明而有序的人。未來並引發最佳遠見。有未來，顯示出新政府所有成員帶來變革的意願和決心，並導致抵制變革等於落後、缺乏理性和錯誤文化的公民身份。
只參與全球變化的公民，就等於是一種適應和追求，而是對國家的內在能力和絕對優勢的預見、認可和相信。國家的附加值和財富；
正如從革命開始和強加戰爭時期以及隨後所有時期的這種趨勢，隨著人民對事實的信仰，創造了他們的團結和精神一致；應該用這個流行的性格，通過理解變革的信念來表現新政府的善意。
一千四百 政府的訊息可以是這個政策；讓我們不只是受制於變化，而是成為變化的創造者、未來和有價值的命運的創造者。
以創造性的方式提前做出積極的改變來創造未來有兩個主軸：
勘探研究
剝削剝削
並且本質上是成功的組織，正在走向成功；不要在通往成功的道路上早早掉入感覺成功的陷阱；他們結合了兩個基本軸，以長遠的眼光進行研究以創造變革，以及對成功之路的短期探索，並通過平衡兩個成功軸的智慧來傳遞變革。
說明一路上肯定會有系統性的挑戰，管理的創意點是要給挑戰一個展示自己的機會，新政府應該以精英委員會接受挑戰為建設性點和支持用於創意管理。當這些挑戰出現時，在上述兩個軸上保持平衡，並通過根據上述戰略監測和接收進度報告來支持這一戰略，從而同時結合政府與精英會員委員會的合作作為治理國家；這條路的各點都在不斷的成功，同時對轉型計劃進行管理和管理，整個這條路的路徑將由主要決策機構的成員在不需要時間的情況下順利完成。政府。
組織在改變政府機構轉型計劃時最常犯的錯誤總結如下：
- 一. 舊政府成員的過度安慰
- 二. 未能建立強大的變革聯盟； （不使用經驗豐富的合格精英，受益於他們的效率）
- 三. 低估變革願景的力量和有效性並宣布其影響（政府應明確向知識分子傳達最高領導人在國家繁榮中的利益願景的動力和能力）。
- 四. 政府老員工變動導致的觀點傳遞不充分（福利告知方式以及精英委員會對變動福利的重複和持續跟進）
- 五. 在新的視角面前設置障礙（通過不使用精英，我們將讓那些抵制變革的人在心理和實踐上製造障礙，阻礙對美好未來的真實願景的出現）
- 六. 無法創造短期勝利（在進化路徑的較短時期內，勝利被反映和記錄）
- 七. 提前宣布勝利；基本上，在 一千四百 政府中，應該避免提前宣布勝利的文化，並表明政府與舊的口號式方面相去甚遠。
- 八. 忽視穩定組織文化的變化。
在應用變換的過程開始時，我們一般進行三個步驟
一.必須打破現狀
二- 啟動轉型和轉型計劃
三- 穩定創造的發展
解凍 => 移動 => 凍結
與新一屆政府 一千四百與精英委員會團隊在以下八讀中合作，同時執行上述所有變革計劃；改變的路徑也已經發生，並將達到最終的整合：
一- 創造變革的緊迫性 – 一千四百 政府通過做出果斷的決定並營造鼓舞人心的氛圍，減少恐懼和憤怒的感覺，並在整個政府機構的員工中創造滿足變革的需求。
這位讀者的後果：人們會互相說，“警告，我們必須改變局面。”
二- 組建一支經驗豐富的精英委員會作為指導和監督團隊，遵循政府轉型決策的路線和政策（前政府政客之外） – 組建一支具有強大社會和國際聯繫且具有公信力的知名人士精英團隊權威
結果：在政府的監督下形成了一個具有足夠權力、經驗和創造力的團隊來引領變革、啟動和跟進工作；這一階段的戰略要點是；將轉型計劃作為經濟革命在技術人員的監督下持續不斷地推進的最重要前提，以執行總統的政策和政策，不遺餘力和中斷——這將是一個原因氣餒和軟弱——而且不需要花時間。直接來自新政府首腦，它將以有序和漸進的節奏向前推進
三- 繪製視角和策略——轉型視角精英委員會的團隊及其策略以及本節宣布的轉型執行計劃；畫一個簡單、清晰、合乎邏輯和激勵人心的表格；並開始培養這一運動（在組織、計劃和預算的新使命框架內，以通常的分析財務方式）
推論：精英委員會的團隊明確了轉型的前景和策略。
四- 消息——本閱讀器的目的是以消息的形式解釋觀點和策略，並以簡單愉快的消息形式重複這些消息的大腦，以進行交流和創造同理心，釋放政府的能量僱員。
推論：會員和工作人員越來越多地加入運動，這反映在他們的行為上。
- 五. 賦能——賦能階段的精英委員會代表著管理者和員工在方式上的疲憊障礙，以及降低成員自信心的不良信息和心理障礙；目的是消除權力和賦權出現的障礙；不是賦予個人權力和消除那些擁抱變革前景的人的道路上的障礙，使員工的思想擺脫阻礙人們用新行為取代舊行為的誤解和誤解。
結果：成員感到被賦予了權力並踏上了變革的腳步。
- 六. 提交幾個快速成果的公開報告——在掃除障礙和賦權後，幫助政府成員實現幾個快速成果，並迅速體現變革的有效性；這是一項至關重要的工作，它創造信念和信念，從內在本質和思想的一致性的角度來看，它會引起集體支持和賦權。
結果：群眾力量增強，反對力量減弱。
七.跟進——120%跟進而不是100%；精英委員會沒有放棄，而新政府並沒有花所有時間領導這個重要而重要的階段，所以這個改變並沒有成為口號，而且相當有形，這意味著1400政府的功績和善意和善意。這個政府的誠實；成員巧妙地瞄準下一個目標，以便進一步享受進步，為最終目標的實現做出貢獻；堤防被一個接一個地征服，直到近距離看到視角。此外，現階段消除無用和官僚主義工作是通過政府和精英團隊（在該組織中情報和宏觀戰略中心的新使命中的計劃和預算組織中）的合作來實現的。本節最後解釋）。
推論：成員們已經掀起了變革的浪潮，直到變革的大篷車實現了。
- 八. 轉型的可持續性（與新轉型的穩定和凍結相同）——成功的成員最終會鼓勵保護創新文化，使變革可持續；在這個階段，評分控制等方案也將有效，政府將推進年度獎金獎金的發放，以鼓勵會員並保持轉型和反腐敗文化；以及適當和熟練地推廣同伴和激勵措施，使個人的心參與到文化的保護中；並建立情感的力量以適應政府機構尊重的新群體規範和價值觀。
結果：儘管存在傳統主義，但政府的管理人員和僱員發生了變化，並形成了新的規範。
因此，在未來需要連續“變化”和接受變化作為規範中接受變化和編程，成員意識到整個世界唯一固定的東西就是這種“變化”，另一個重要的點是;國家意志將在這條道路上全力支持和持久信任並保持變革；不要為了維護國家和子孫後代的長遠利益，在過去的反常時期維護無能者的小利益，以創造自己的繁榮。
這個過程需要三年到不到四年的時間才能完成，同時，根據上述解釋，其他領域的轉型和巨大經濟機會的形成已經在這個投資組合中順利完成，實際上已經達到了成功和強大的政府績效。 ;因此，在第 1400 屆總統第一任期結束之前，賦權和積極主義將在協調人民的思想以繼續道路和人民充分參與第二任期方面取得巨大成功。以取得越來越多的勝利。